Pour que nous puissions enregistrer immédiatement votre candidature,
merci de vous munir des documents suivants :
- votre pièce d’identité
- une photo d'identité
- votre numéro d' assuré(e) social(e)
- votre CV
- vos 3 derniers bulletins de salaire ou certificats de travail
- votre justificatif de domicile (quittance de loyer, facture EDF GDF ou téléphone fixe)
- vos permis et habilitations (permis poids lourd, FIMO, licence cariste, habilitation électrique…)
Notre agence est ouverte du lundi au vendredi de 8h30 à 12h30 et de 14h00 à 18h00 - Nous avons un répondeur-
Droits et devoirs de l'intérimaire
Dès le début de votre mission, nous établissons un contrat de travail que vous devez venir signer dans les 48 heures.
Vous y trouverez votre rémunération, vos conditions de travail et la durée de votre mission, fixées par l’entreprise dans laquelle vous effectuerez votre mission.
En cas d’absence ou d’accident, vous devez nous prévenir immédiatement. Nous avons un répondeur.
Il en est de même si vous rencontrez des difficultés dans le cadre de votre mission.
Prévenez nous immédiatement et faites nous parvenir votre arrêt de travail au plus tard dans les 48 heures.
- En cas d’accident du travail :
Prévenez nous immédiatement. Nous nous chargeons d’établir les déclarations destinées à la Sécurité Sociale et vous délivrons le formulaire nécessaire à la prise en charge de vos soins.
Le contrat de mission comporte une période d’essai dont la durée maximale varie selon la durée de la mission :
2 jours travaillés pour un contrat inférieur ou égal à 1 mois
3 jours travaillés pour un contrat compris entre 1 et 2 mois
5 jours travaillés pour un contrat supérieur à 2 mois
Compte tenu des difficultés que peuvent avoir les entreprises utilisatrices à apprécier avec précision la durée exacte de leur besoin, il est possible d’interrompre ou de prolonger la durée de votre mission à la volonté de la société utilisatrice :
2 jours travaillés, avant ou après le terme de la mission pour les missions inférieures à 10 jours travaillés
1 jour pour 5 jours de travail avant le terme du contrat, sans que la réduction ne puisse excéder 10 jours
1 jour pour 5 jours de travail après le terme fixé au contrat sans que la durée totale de la mission ne dépasse la durée maximale
Durée légale et durées maximales du travail
- Durée légale du travail :
La durée légale du travail est fixée à 35 heures par semaine
- Durées maximales de travail :
Elles sont fixées à : 10 heures par jour
48 heures par semaine
Heures supplémentaires et Repos compensateur
Heures supplémentaires :
de la 36ème à la 43ème heure incluse (soit 8 heures) : majoration de salaire de 25%
à partir de la 44ème heure : majoration de salaire de 50%
Repos compensateur :
Le repos compensateur est égal à 50% des heures accomplies au-delà de 41 heures par semaine (payées en numéraires).
Jours fériés
Au cours d’une mission, les jours fériés de l’entreprise utilisatrice vous sont payés dans les mêmes conditions que les salariés permanents, dans la mesure où vous avez travaillé la veille et le lendemain de ces jours fériés, sans que vous ayez besoin de justifier d’une condition d’ancienneté.
- Indemnité de fin de mission (IFM)
A l’issue de votre mission d’intérim (avenant compris), vous percevez une indemnité de fin de mission.
Son montant correspond au 10ème de la rémunération totale brute versée.
L’IFM peut ne pas être versée dans certains cas :
si vous bénéficiez immédiatement d’un CDI chez le client,
si vous rompez votre contrat d’intérim de façon anticipée,
en cas de rupture de votre contrat pour faute grave,
si vous refusez la mise en œuvre de la «souplesse» prévue au contrat.
- Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP)
En contrepartie de l’impossibilité de prendre des congés pendant votre mission, vous percevez à la fin de celle-ci (avenant compris) une indemnité compensatrice.
Le montant de cette indemnité correspond au 10ème de la rémunération totale brute, indemnité de fin de mission comprise, qui vous est due pendant la durée de votre mission d’intérim.
Contrairement à l’IFM, l’ICCP est due en toute circonstance.
Les paiements s’effectuent par chèque ou par virement (fournir un RIB) le 11 de chaque mois.
Exemple : la paie du mois de décembre sera versée le 11 janvier
Vous pouvez demander un acompte sur les heures travaillées la semaine précédente. La demande doit être faite avant le jeudi soir qui suit la semaine travaillée.
Exemple : acompte sur la semaine du 6 au 11 décembre → demande faite au plus tard le jeudi 16 décembre.
Les acomptes ne sont délivrés que le vendredi, par chèque et seulement si nous sommes en possession le jeudi soir du relevé d’heures de la semaine précédente.
Il n’y a pas d’acompte le vendredi précède le jour de la paie.
